Post-hbo Netwerkleiderschap

De bijeenkomsten van de opleiding Netwerkleiderschap duren van 9.30 - 15.30 uur en vinden plaats op de HAN-campus in Arnhem. De bijeenkomsten zijn gepland op de volgende data: 

• Donderdag 31 oktober 2024 (afwijkende lestijden: 9.00 - 15.00 uur).
• Donderdag 5 december 2024 
• Donderdag 9 januari 2025 
• Donderdag 13 februari 2025 
• Donderdag 20 maart 2025 
• Donderdag 24 april 2025 
• Donderdag 22 mei 2025 

Deze opleiding is ontworpen om netwerkleiders samen te brengen in een lerende community. Deze community biedt ruimte voor het delen van ervaringen, reflectie, intervisie, inhoudelijke verdieping en het ontwikkelen van een gezamenlijke professionele identiteit. De opleiding kent een wisselwerking tussen leren in de praktijk en professionele ontwikkeling. Met de andere deelnemers werk je samen aan een collectief professioneel frame. Individueel werk je aan je professionele identiteit. Je brengt je eigen casus als 'opdracht' mee naar het leertraject. In de bijeenkomsten werk je actiegericht en praktisch aan je eigen opgave. Je wordt begeleid door ervaren facilitators die allerhande relevante kennis, handvatten en tools bieden. Je neemt kennis, kunde en concrete oplossingsrichtingen mee naar je eigen praktijk. We zetten creatieve werkvormen in en bieden thema’s, tools en modellen op maat aan. 

In deze post-hbo opleiding sporen we je aan op buiten kaders te denken en te werken. Vooronderstellingen en aannames kunnen je belemmeren bij het werken in complexe contexten met verschillende belanghebbenden. We nodigen je dus uit om deze te onderzoeken en mogelijkheden en grenzen te verkennen.

Na afronding van de post-hbo Netwerkleiderschap heb je:

• Een gezamenlijk manifest met de kenmerken van goed horizontaal netwerkleiderschap. 
• Een professionele profielbeschrijving van jouw identiteit als netwerkleider.
• Een persoonlijke gereedschapskist voor gebruik in je huidige
• en toekomstige praktijken.

Ook ontvang je een bewijs van deelname van de HAN.

Effecten in termen van kennis, gedrag, ambitie en ervaring:

• Je hebt meer kennis van netwerkdynamiek en –sturing.
• Je hebt inzicht in kenmerken van goed netwerkleiderschap.
• Je hebt kennis van theorieën en modellen ten aanzien van het creëren van waarde in netwerken en weet deze toe te passen in je eigen praktijk.
• Je bent in staat je professionele identiteit als netwerkleider te ontwikkelen en te expliciteren.
• Je maakt tijdens het traject een verschil in je eigen netwerkpraktijk, gericht op de opgave.
• Je bent beter geëquipeerd voor de uitvoering van je rol.

Tastbare resultaten, producten, handvatten:

• Je hebt professionele vrienden die vergelijkbare rollen vervullen.
• Je maakt deel uit van een community van horizontale netwerkleiders in de regio.
• Je hebt je eigen ‘toolbox’ samengesteld van modellen en handvatten die je kan benutten in het werk.
• Je hebt een concreet plan van aanpak / verbeterplan voor jouw eigen casus.
• Je hebt samen met de andere deelnemers een gezamenlijk manifest over professioneel denken en handelen netwerkleider ontwikkeld. 
• Je hebt een bewijs van deelname van de opleiding.

Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

• Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.
• Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.
• Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.
• Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.
• Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.
• Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.

Ben je op zoek naar een organisatie waar je de digital learning opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld